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乾陵博物馆干部职工思想作风组织纪律整顿活动特点突出成效显著
发布日期：2009-2-18 08:53:46
乾陵博物馆为期4天（2月13日—16日）的干部职工思想作风组织纪律整顿活动特点突出，成效显著。
一是会议安排准备充分。组织纪律整顿活动开始之前，领导班子专门开会研究部署，做了充分的准备，并做了具体的安排，全体干部职工都非常重视，以认真负责的态度参加整顿，从会场的布置、材料的准备都十分过细，每位干部职工都能遵守大会规定，除个别特殊情况外，无一人无故缺席。该馆党委副书记杨云善同志代表领导班子所做的动员讲话，实事求是，客观公允，较为准确地点出了本馆干部职工队伍在思想作风组织纪律上存在的突出问题，并分析了这些问题之所以能够存在的客观原因和主观原因，揭短不姑息，亮丑不迁就，并针对中层领导干部思想作风组织纪律上存在的突出问题，提出了整顿活动要达到的要求。
二是小组讨论氛围热烈。在分小组讨论会上，干部职工围绕中心意识、大局观念、服务质量，集中对个人过去一年里在思想作风、组织纪律等方面存在的问题，结合动员讲话，开展了严肃认真的批评与自我批评，避免了形式主义和走过场。全体与会人员对思想作风组织纪律整顿活动的重要性和必要性，认识明确，心态端正，对动员讲话中点到的突出的问题，勇于对号入座，并能从思想深处检查分析其根源，然后对症下药，寻求解决办法，效果良好。
三是合理化的意见和建议质量较高。干部职工在揭丑亮短，开展批评和自我批评的同时，对如何进一步做好博物馆的工作，以高度的责任感和非常严肃的态度积极建言献策，内容广泛，质量较高，表明了大家对干好2009年工作的决心。这些合理化意见建议涉及到文物安全、文博业务科研、宣教、宣传促销、工程建设、景区综合治理、内部管理、提高员工队伍素质、加强党风廉政建设等各个方面，其中许多有前瞻性和可行性，对该馆党政领导班子决策的民主化、科学化和推进2009年各项工作的有效实施无疑将会起到积极的推进作用，充分体现了该馆干部职工参政议政的积极性和主人翁意识。对讨论会集中到的合理化意见和建议，该馆党委决定分三个层次进行妥当处置：1、对于可行性较强，能够立即采纳的意见和建议立即采纳。2、对于有前瞻性、参考性的合理化意见和建议，将在今后的工作中作为重点参考，充分发挥合理化意见和建议的潜在积极作用。3、对于因受客观条件制约，暂时无法实施的意见和建议，作为备忘录记录在案，以便在条件成熟时随时采纳实施。（白如冰）
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