武汉海外旅游有限责任公司

武汉海外旅游有限责任公司因业务发展需要，招聘如下岗位:
前台及销售人员（若干）：
要求:
1、中专以上学历，持证导游，旅游管理专业毕业优先；遵守旅游职业道德的岗位规范；
2、熟悉所推销的旅游产品和业务操作程序；
3、熟悉办公软件的使用；
4、具备较强的学习与适应能力，具备良好表达与沟通能力；
5、乐观进取，勤奋务实，愿意尝试挑战性的工作。



以上人员一经录用，待遇从优！
请至电：027-51818855 
MSN：xuzhe770306@hotmail.com QQ：6398402（注明应聘字样）
联系人：许小姐 
地址：汉口江汉区新香港路237号

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第1条 依据　本办法依据本公司人事管理规则相关规定制定。
第2条 人员的增补  各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，提出《员工增补申请书》；依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准。
第3条 人员甄选　主办部门经核准增补人员的甄选，并以公开招考为原则。主办部门核对报名应考人员资格应详加审查，对不合报考资格或认为有不拟采用情况者，应即将报名表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第4条 甄选委员会的组成　新进人员甄选时时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
1. 考试日期
2. 命题标准及答案
3. 命题、主考、监考及阅卷人员的工作分配
4. 考试成绩评分标准及审定
5. 其他考试有关事项的处理
第5条 成绩的评分　新进人员甄选成绩的评分标准分面试、复试和试用三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定。
第6条 录用情形填报　甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总务管理处总经理室。
第7条 录取通知　对于拟录用的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请表及核定表”，并列表送总经理转报董事长。人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会将依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表退还外，并附通知委婉说明原因。
第8条 报到应缴文件　新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口附本及照片，并应缴验学历证书以及其他经历证明文件。
第9条 试用新进人员均应先行试用3个月，试用期间应由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第10条 训练计划　有关新进人员的磨练计划规定另订。
第11条 　试用期满的考核　新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管详加考核，并依第七条规定权限呈核，如确认其适合则予以正式任用，如确认尚需延长试用则酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不会情节者即予辞退。
第12条 　处分规定　新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第13条 　试用期间考勤规定对新进人员于试用期的考勤规定如下：
1. 事假达5天者即予辞退。
2. 病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足。
3. 曾有旷职的记录或迟到三次者庆即予辞退。
第14条 　停止试用或辞退　被停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第15条 　试用期满薪资　依人事管理规则薪级标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
第16条 　实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

以上人员一经录用，待遇从优！
请至电：027-51818855 
MSN：xuzhe770306@hotmail.com QQ：4663169（注明应聘字样）
联系人：许小姐 
地址：汉口江汉区新香港路237号


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