新华网浙江频道5月23日电 据每日商报报道,作为女装之都,杭州现在最缺什么？昨天,杭州市女装发展领导小组办公室的工作人员一脸无奈地说：是小小的裁缝工。作为全国领先的“女装之都”,杭州正遭遇裁缝荒。

一个小裁缝,难倒服装大老板

杭州望江门一家服装厂的沈老板每月都要为招裁缝技工而头痛,因为厂里的缝纫技工总是来了又去,走了又招。据说,沈老板还不是最可怜 的,去年杭州一家拥有300台机器的服装厂,竟然出现只有100名技工在工作的“严重缺人事件”,工厂有了订单也无法正常交货,损失至少是上万元。

杭州市服装协会的数据表明,杭州目前有大大小小的服装厂近4000家,但是70%左右的服装厂都缺少缝纫技工,粗略估算杭州缝纫技工的缺口至少上万。

该协会秘书长吴晓云表示,杭州的服装厂数量在逐年增多,而目前杭州每年的新毕业生只有几百人,人才短缺的矛盾越来越突出。另外,虽然目前杭州服装技工的工资基本在1000元/月以上,有的计件工资还能达到2000元/月,但仍出现技术工跳槽的现象。

杭州一服装老板吴某无奈地说,工人有的去了工资更高的广州,有的干脆就换行业,虽然近几年一直在涨工资,但杭州的服装厂主要从事代理加工业务,利润本来就不高,自然无力承担更多成本。

为留小裁缝,服装厂绞尽脑汁

招不到缝纫技工,就意味着有了服装订单也照样要亏本,于是杭州很多服装厂家纷纷想办法,各出奇招培训人才、留住人才,但是结果并不理想。

吴晓云表示,杭州许多服装厂甚至远到江西、湖南等地去招缝纫技工,一些大的服装厂还与当地人才就业中心签订招聘计划,开设缝纫培训班,定向输送缝纫技工。

一些小服装厂的老板自己也承认,四处招人只是暂时的做法,招来的技工刚熟悉起来就跳槽了,于是只好重招新人。服装厂的生意受到影响,钱少赚了,老板自然不愿意出钱改善工人的工作环境,于是走人更频繁,形成一个恶性循环。这样的情况在今年春节后尤为突出———很多服装厂的员工干脆不返厂了,有的厂流失的缝纫技工甚至达到40%。而在服装业同样发达的广东,包车、包飞机接送员工已不是什么新闻了。

当然,杭州的服装厂老板也认识到了问题的严重。据了解,少数大型服装厂干脆自己培养人才,这些企业从技工的工资待遇、员工培训、发展机会等方面入手,让他们看到发展前途以及上升空间,从内心真正愿意留在服装厂。

期待用大赛吸引小裁缝

正因为如此,杭州市服装协会已从去年开始,每年举办一次服装制作技能大赛。相关负责人解释,举办这样的大赛并不是要借此招到多少人,而是希望通过活动,为杭州营造一个重视服装技工的氛围,让全国的人才逐渐主动汇集到杭州,从根本上解决缺少技工的问题,并吸引更多的优秀人才加盟杭州服装产业。

据了解,今年的大赛由杭州市丝绸与女装发展领导小组办公室主办,从5月一直持续到9月,分服装技术比武、高新技术应用、试衣模特评选、优秀品牌四部分,面向全国进行。有关人士表示,大赛面向全国进行,为的是增强杭州服装在全国的影响,让更多人了解杭州服装,只有杭州的牌子打响了,更多的人才才会到杭州来,从而形成一个企业、人才相互推动的良性循环。

业内人士透露,他们也在与杭州相关的人才交流中心联系,希望形成一个人才引进的优惠政策,让大批包括服装设计在内的人才落户杭州。据了解,这并不只是一个遥不可及的设想,早在去年,杭州市相关部门就把服装技工归为急需人才一类,还制定了一些宽松的政策。就如一家服装厂老板所说的,不要忽视小裁缝们,他们就是服装厂的“螺丝”,没了他们,再好、再昂贵、再智能的流水线都要散架。